بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در بانک سپه شعب منطقه مرکزی تهران

درصنعت بانکداری و در فضای پویای رقابتی امروز، لزوم نوآوری برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار امری قطعی است. برپایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد با مطالعه ی پدیده های نوآوری سازمـانی و مدیریت دانش، به کشف تاثیر نـوآوری سازمانی بر مدیریت دانش در بانک سپه شعب منطقه مرکزی تهران بپردازد. تحقیق حاضر از مدل مدیریت دانش مارشال و مدل نوآوری سازمانی آلفرد به عنوان دومدل علمی برجسته، بهره برداری نمـوده است. نتایج پژوهش حاکی ازوجود رابطه ی قوی بیـن این دومتغیر است ؛ به نظر می رسد مدیران این سازمان می توانند با تکیه بر خلاقیت و نوآوری زمینه را برای مدیـریت بهینه ی دانش سازمانی و توسعه و بلوغ سازمان فراهم نمایند.